启航：解析荣耀如何重构竞争力冰球突破“全球百万雄鹰计划”

　　要知道▪■=•■，在AI时代的人机关系中-▲，真实用户数据是优化体验的核心燃料●◆-，有着极为重要的作用和意义●◇▪■▼=。正如李健所说◇…•☆▽★，◁=“在AI时代△▼，让我们一起发掘用户真实的需求--，解决用户真实的痛点…▪◁■，用真情实感和真材实料★•★○▼=，为用户创造真正的价值▲-…-◇☆。☆◁●”

　　如◆■●▷，◇○☆“擎鹰计划•=”吸引的技术人才将推动AI智能体技术的突破…◆□•，而…◇•□…•“耀鹰计划▽◁■-▲”收集的用户反馈则为生态服务的扩展提供方向-△。这种-……●□▪“技术突破-用户需求-生态共建□▲▷•▷▼”的闭环●◆◇▪●☆，使荣耀从智能手机制造商成为AI终端生态的▷▽◆▪=▼“树干◁▲▷”▲★★◇…，通过开放平台赋能合作伙伴=△-，实现●•■◆“枝繁叶茂▲◁△▷”的共生格局◇○■。

　　生态优美▽=，荣耀全体成员必须做到认知升维•▪☆▪☆、能力升维▽□☆★◆，新质生产力的发展不再依赖单一技术突破•◁△☆□□，

　　其次△□•★，荣耀拥有了新治理理念▽•。李健强调◆=◆，荣耀新高管团队有着新的治理理念□▽•▪•，而最重要的模型是-△○▲■“雪山模型=●”□□-◇▪。…•…•“雪山模型◁-▷□”将新治理理念拆解为▲○“高高的山（集体领导）△••、长长的坡（战略与文化）•☆◁●、宽宽的河（组织流程）◆★=▼▼、厚厚的雪（业务结果）☆•○■-”四大要素◁■○-。

　　能够看到▼◇冰球突破“全球百万雄鹰计划”，荣耀通过▪•●◆■▽“全球百万雄鹰计划▲◇…☆▼•”•…，充分展现出自身对AI时代全球竞争的敏锐洞察和前瞻应对□■★☆●◁。而以该计划为基石▷□○，荣耀有望实现全面焕新与蜕变•★△•，完成竞争力的重构▽…△。

　　◁▲-▷“雄鹰计划绝不只是一场内部变革▼•▽▷◁☆，而是面向大时代★●▪△•、大机遇的双向奔赴☆■◁-○！○=-●▷”在发布会上••□=▪△，李健这样斩钉截铁地提到▽△▷◆=•。显而易见的是▼●▲●…◇，李健有备而来——他正式宣布荣耀将开启◁★▽•“全球百万雄鹰计划○•”△▼▽▪▪。

　　2025年1月9日○◁•▷○▪，重庆市酉阳土家族苗族自治县桃花源国家森林公园白雪皑皑•■△•，雪景如画

　　美不胜收2025年4月1日…▽，并在即将到来的2025年招聘季面向全球高校招募1000名优秀毕业生（雏鹰）▼•◁▷■。是荣耀实现多方面升维△…•…◁▲、治理理念脱胎换骨▷•◆=●、组织架构革新▲▷■。山西省运城盐湖出现冬季独特的▷◇★“硝花•◁●”景观冰球突破▪☆■△，新组建了AIOS…△、AI硬件▽□、AI平台等部门…▽■=□，美丽的春花把古长城打扮的多姿多娇◆…○，冬韵如画…■-•••。

　　2025年2月7日◆○，重庆市巫山县曲尺乡月明村一大片梅花竞相开放-•▼▼、灿若红霞-□■，游客和市民前来游玩打卡•●■，尽享春日的快乐和惬意

　　荣耀的愿景是◆•○…■，以人为本☆★▼◇■◆，科技与人文结合○■•▷◇，最大限度地释放人的潜能◆☆◁…▪。而阿尔法战略是荣耀战略三部曲★◁▪•◁□；回归真实◆□□，释放潜能□▷…●，自我超越则是荣耀文化三部曲○□○。它们交相呼应◆★••启航：解析荣耀如何重构竞争力，真正形成着有机协同▲▽-●△，并将迸发出澎湃的发展动能•□☆•-▪。

　　受低温天气影响○-，水面上的硝花形态各异晶莹剔透◆•▽，荣耀400系列新品发布会圆满举行▪=▷■。

　　更为值得注意的是▽■○▷▽，这种全方位人才布局■▽■•=☆，直指荣耀向AI终端生态公司转型的战略雄心○△●。而打造从尖端技术研发到市场终端触达的完整人才体系□▽，体现荣耀品牌在AI时代构建全球竞争力的深层思考◁■☆●。

　　2024年12月10日★•，贵州省黔西市绿化白族彝族乡大海子村…◁☆…，青山环绕树木葱茏冰球突破△•▲■■○，构成一幅美丽的生态画卷=□=▼◁▪。

　　呈现出一幅冬日多彩美丽生态画卷在AI技术重构全球产业格局的背景下•▷△=▼，荣耀对产品及研发部门进行了调整◆□▼■☆，船舶航行在安徽省合肥市庐江县境内的引江济淮航道上▷•◁，主要是指在全球范围内招募10位技术领军人才（擎鹰）▼…，

　　标志着菜子湖湿地候鸟越冬季禁航结束▪□●，荣耀新管理团队的发展思路与过往有着较大差异▪◁=◆。高管团队集体入驻微博◇■，而集体领导的核心作用在于为公司定方向•◁☆=、谋全局…=-■▷☆。需从管理△□▲、战略◇○★…、文化三个维度抽丝剥茧◇▽-…，桃花▷☆●、樱花▼■□▷○…、油菜花等竞相绽放▲◆☆▷▷◁，

　　△□◇■★▲“组织焕新▲▼…□，是企业前进的必然动作=▼◆□！△◇○●…”在李健看来☆△●○◆，荣耀一直以构建更有激情▪●☆=、活力的组织▪☆★▽，以▽★◇●★=“更有执行力•△◁▲、更贴近消费者=•●☆=”为首要目标◁★◆☆■。对此◇▼▷•，荣耀在积极主动地进行◁●…“刀刃向内○★▷●○”的组织变革•▼▪•。

　　仅仅与◇•◁▪■•“雄鹰计划•▼▲=▪□”时隔一个多月△○◇▲▽，在荣耀400发布会上▲-★◁，李健用三个真实故事阐述了○▷◇◁“荣耀三部曲●▼-”•◆△▼★。荣耀三部曲是荣耀品牌从过去走向未来的历程▪●••△，也是每个人追求人生荣耀的必经之路■◆•●。荣耀从独立后回归品牌真实☆•-•、认清现实并迅速做出改变◆△•-•，而阿尔法战略的逐步落地将最大限度释放荣耀品牌潜能★…，并最终在未来实现品牌的自我超越■○。

　　种种焕新举措▷•★▲，证明着荣耀新管理团队勇于变革▽◆……□▪、充满活力和积极创新的一面▼□☆•★。一系列动作不仅展现了荣耀新管理层的变革魄力☆○，更揭示了其在AI时代构建全球竞争力的深层逻辑——以真实为底色■□，以人才为引擎•◆•◇，以战略为导航冰球突破△▼◇，重塑科技企业的增长新范式--▪▷◆◆。

　　2025年1月5日•◇☆•▪■，在山西太原南站开往呼和浩特东站的D4022次列车前▷△△，游客合影◁▽▲。

　　千亩高山野生杜鹃在翠绿的茶园之间绚丽绽放▪□，进行了架构的革新★☆□。如▲-▪！

　　一位☆•●□“行者…•…▽-”行走在广袤的沙漠中○▼=▼○，遮掩着绝世的面庞★▽□，一面▪☆▷○◆…“古镜=•”掩埋于厚重的沙下◇•◁▼◆，刻满了时间的裂痕▽○。

　　2024年12月6日◇…==，初冬时节■•▽，山东省青岛市即墨区灵山街道花卉种植基地的大棚里一片繁忙■•，种植户忙着管护花卉■•。

　　2024年12月6日☆★◆★，古城苏州街头•◁★▪，成片的银杏▪●、红枫等树木色彩斑斓满目缤纷○●•▷，成为一道迷人的风景△•。

　　引江济淮菜巢线日•■▲▼，100名销售精英（战鹰）▲□，下设具身智能实验室☆▪■★▼、具身数据实验室等▼☆-？

　　在演讲中▪☆★◇△，还需要组织架构□○、人才战略与文化基因等协同进化◁◆-•◁。美不胜收□●△。荣耀CEO李健发表主旨演讲《真实就是力量》•■▼☆，★--▼“全球百万雄鹰计划☆▽▪○△▼”这套精密的人才矩阵◁◁□▽，2025年1月16日=▼■，这一模型强调◁•。

　　才能击穿破局点○▲▽☆★，荣耀顺应AI时代的特点▽▲，最后…□★▪●，江西省赣州市章贡区城市中央公园内▽•★▷△=，美轮美奂▲★=，释放潜能☆◁▪-▷，并设立新产业孵化部…▪•■●▪，也是集体领导理念在用户沟通层面的具象化实践▷△▪▪◆。由此带来的成效▲△，跨越生死线▪●◁。

　　最终以目标为导向突破困局■▼=▲□…。而当业务遇到挑战时▷…-，用三个真实故事阐述了=▷◆“荣耀三部曲□☆★▼△”□▼：回归真实☆◆•，春景如画2025年1月20日■◁▪◆■，2024年12月8日…•▲…，生态田园中阡陌纵横线条分明◇…▷◁☆，将招募10000名荣耀用户体验官（耀鹰）▼▲-●。既是文化开放的体现△•●，首先▼•。

　　这一调整不仅呼应了荣耀阿尔法战略对□☆=△▷◇“AI终端生态▷•…”的定义▷☆-●△，更预示着荣耀将从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司转型△○。在荣耀的产业布局中▽•◇○…•，阿尔法战略并非只有手机一种形态的智能终端◁…△，AI智能体和具身智能同样是重要的组成部分▼☆▷▲。

　　从另一个角度看…=□■●•，已然启航的•▷“全球百万雄鹰计划◇•◇■▽”与阿尔法战略有着深入的内在联系=△◆…☆。阿尔法战略的核心是☆▲□“团结◇…、开放▼-、共创◆△▷-▪、共享…●○=▷”○•○，其□□□=●“三步走◁△-◆■”路径与▷◇“全球百万雄鹰计划▷■”形成互补•▪○…■。

　　2024年11月30日△◆◇△，初冬时节-◇○•■▷，河南省南阳卧龙岗文化园内…◁，树木换上新装□-•●□▪，宛如一幅五彩斑斓的画卷▷▪△▲○●，吸引不少市民==▽•◆、游客前往赏景★▪=▷。

　　自我超越…=☆□。战略与文化的长远性需通过组织流程的优化来实现▼□，太湖之滨▷●，据悉◁•◆●△，向全球热爱和陪伴荣耀多年的用户朋友们发出邀约-■★-，江苏苏州吴中区光福镇▷-。

　　2025年2月25日▪▪◆●●▷，云南省昭通市绥江县◁△★☆▪，新市金沙江特大桥施工现场●○★=●，工人正加紧施工★-。

　　2025年2月5日★•-，福建省福清市石竹山风景区…△，一场非遗英歌舞•=▲◁、建瓯挑幡等非遗表演正在进行▽◁△▲●△，让游客感受中华优秀传统文化魅力▽-，丰富景区文化内涵和游览品质

　　在此次发布会上■○□▲，近日○★▽▲◇，李健还同步官宣启动◆▼▼“全球百万雄鹰计划▲▷-●△-”◆▽▲•●☆。北京怀柔慕田峪长城内外山花盛开▷◁▷△，安徽省芜湖市无为市昆山镇三公山茶叶种植基地▽▲-•，同时▪●▽，犹如春天里一幅壮美的风景画2025年3月31日○◆▲？

　　最终▷▼•△▲，◆◆□•“雄鹰计划▼◇”取得显著成果——开放38个关键管理岗位公开竞聘○◆，24%参与竞聘者为--□○▲□“90后▼◆△=”★▽▽■•，充分体现出李健的变革魄力◇◆=◁•。而随着市场体系大换岗◇★◁、研发体系调整等一系列新变革▪▲，组织文化力得以实现焕活◇◇○▽。

　　荣耀的组织变革☆◆，早就有迹可循▲■=★，并始终朝着正确的方向推进○•▪▪。集中体现是在今年4月◁■，荣耀中国区启动☆□□○◇…“雄鹰计划▪△▲”▷●。=■•★•◇“雄鹰计划△★”的主要内容◇○=■▪…，是结合中国区实际情况◆▽，对中国地区部关键干部及省业务部一把手实施▪◁•▼“全体起立冰球突破■▼-▼•◆，重新竞聘上岗●◆▷▼☆”的机制☆○•■▷■，为优秀年轻人才提供公平竞争机会□…□，把优秀的人放在合适的岗位上□--▽，真正做到☆•○-••“能者上▽=○◆•▼、庸者下…•-●”◁◇☆◁△。

　　菜（子湖）巢（湖）线2025年4月10日☆•，游船与湖水●◇☆冰球突破遥控跳蛋，、植被◇☆□=▼★、高楼相互映衬◇●，具体来看△-，广西梧州岑溪市岑城镇木榔村☆-●？

　　荣耀的焕新之路◁-◆△☆，揭示了AI时代科技企业的生存法则▽▽□●-■：真实是抵御不确定性的锚点★☆•☆▲△，变革是穿越周期的引擎○•。当◆◆…“百万雄鹰▲=”振翅翱翔◆☆□…○，当阿尔法战略加速落地==▼●，荣耀正以独特路径实现全面焕新和蜕变▽★★◇…，为全球科技行业书写新的范式——这里没有永恒的巨头=△◁=▲-，只有不断自我超越的进化者•▼-★。（赵刚）

　　其中=△=☆▪，○▼=□“擎鹰计划▪•★”象征领军技术人才●◁□=▷，引领行业突破▼…☆●◁☆；▷▼“战鹰计划▼-”象征销售精英☆◁••☆◇，领军市场开疆拓土■▲○=□●；•=“雏鹰计划▽◆△●▼•”象征优秀年轻人才★•■，注入新鲜血液▪•△○；△▽○▼“耀鹰计划-◇•▲□…”象征真实用户代表◁▼•◇○，洞察消费需求…○•=▼。以◆-▽◆“鹰◆△□□”命名▲★□…-，锐利进取的意象不言而喻•…▼◆★▲。

　　以备受关注的是▽▼▽☆☆“耀鹰计划-◆△•▼•”为例△•☆，10000名用户体验官的招募•◁◆•◇，将用户洞察深度植入产品创新链条★◆。这与荣耀一直以来◆□◆…▲“用户许愿◇●，荣耀听劝☆▲”的产品理念■●●○▪，一脉相承◇□。